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産後に転職するタイミング ~ベストなのはいつ?資格を取るよりも経験値が大事?

一般的に子持ちの再就職は難しいと言われていますが、産後に転職したいとなるとさらに難しくなることが予想できます。

ですが、出産前に勤めていた会社では条件が合わない、フルタイム勤務は難しいなどの理由から転職を考えるママも少なくないようです。

そこでこの記事では、実際にベストなタイミングはいつなのかQ&A形式で解説しています。ぜひご参考にしてみてくださいね!

産後の転職、ベストなタイミングはいつ?

現在妊娠9か月で今は2人目の産休に入っています。

産後の転職活動について教えて下さい。

1人目のときは保育園に預けて出産前から勤めていた会社で約1年の間仕事に復帰していましたが、今回は産休に入る前に会社側に「育休明けの復帰は難しい」と言われました。

理由は、不況による事業縮小のため、私のポジションがなくなるからだそうです。

それなら、育休前に会社都合で退職し1ヶ月分の給与と失業保険を受けても良かったのですが、
私が住んでいる地域では会社都合でも退職後1か月以内に再就職しなければ1人目の子が保育園を退園になるため、育休を取得し自己都合での退職にしました。

ですが、正直2人目が産まれれば経済的に厳しいため、再就職先を探したいと思っています。

保育園の条件は、勤務時間が1週間で400時間以上なら、パートでもアルバイトでも雇用形態は問われません。

そこで産後の転職のタイミングついてご相談させて下さい。

このような状況の場合、いつから転職活動をはじめれば良いのでしょうか?

子持ちの再就職が難しいことは重々承知の上です。

実際に同じような転職活動をされた方や、転職活動について詳しい方の意見をお聞きしたいです。宜しくお願いします。

A:派遣社員登録してタイミングを待つ

それでしたら、派遣社員登録をしてみてはいかがでしょうか?

現在はご存知の通り新卒が就業できない時代です。

企業側の採用意欲も低下していますので、小さいお子さんをお持ちの方をあえて社員として迎える企業はやはり少ないですから。

お子さんが小さいうちは何があるか分かりませんし、フルタイムより時間に融通が利く雇用形態がベストなため、パートやアルバイトのほうが好都合かと思います。

「派遣社員」という形態でしたら、ある程度時間通りに始業終業が可能ですし、一定の福利厚生が付与されていることもメリットです。

また、登録先(派遣先)によっては前職のスキルも活かせますよ。

登録したからといってすぐ就業しなければいけないわけではないので、一度登録してみてベストなタイミングを待たれてみてはいかがでしょうか。

産後に復帰したものの転職したい

現在時短で正社員として勤務している38歳の女性です。

2歳の子供を子育て中ですが年内にはもう1人出産予定です。

数年前から転職を考えてはいたのですが、私は結婚したのが遅かったため出産を優先させ諦めました。

現在は、出産前に勤めていた会社で営業事務として働いていますが、復帰後もやはり転職の気持ちは変わらず、2人目を出産し数年したら転職をしたいと考えています。

でも、いつのタイミングがいいのかよく分からず悶々と一人で悩んでいます。

今の仕事には全くと言っていいほどやりがいが感じられず人間関係も良好とは言えない状況です。

当時から仲良くしていた人達は産休中にみんな転職してしまい、復帰後はさらに転職したいという気持ちは強くなってきました。

子供が小さいうちは時短であればとても助かうぃますが、毎日やりがいの感じられない仕事をこれからもずっと続けていくのかと考えただけで気が重くなります…。

かといって、私の年齢を考えると、2人目を出産し大きくなってからだともう50代目前です。

そこで、産休中に何か資格等を取り、少しでも転職に有利になるように努力しておきたいと考えています。

40代で資格を取り転職に成功された方や、高齢出産で転職に成功された方、おられましたら何かアドバイスいただけないでしょうか?

A:転職のタイミングを見誤らないように

私も高齢出産で資格を取って転職には一応成功しました。

ですが、タイミングを見誤ったとも思っています。余計なお世話かもしれませんが・・・

現在のお仕事はやりがいがないからとのことですが、今後、転職するにあたってどれほどの覚悟がおありですか?

転職できてもしばらく有休は使えませんし、資格があろうとなかろうと自分より若い子にこき使われて仕事を教わることになります。

そして、資格を持っていても「資格よりも実務経験」などと散々言われます。

私は正直、やりがいを求めるのはせいぜい30代くらいまででやめておき、40代では安定を求めていたほうが賢明だったと思っています。

なぜ転職したいのか?

やりがいなどという言葉でごまかさずに、本当に育児と仕事が両立できるのか転職のタイミングを見誤らないように、よくよく考えて判断されることをお勧めします。

今の年齢からでしたら、資格を取るよりも経験値を積んだほうがよっぽど有利ですよ。

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